"Hay mucha gente brillante que no brilla" fue la frase que escuché el otro día en una entrevista que le realizaban a Francisco Alcaide, un conferencista, coach y autor de libros sobre liderazgo y motivación.

Esa frase resonó mucho en mi cabeza. Creo que todas las personas tenemos talentos, pero pocas personas los han identificado, otras muy pocas los han desarrollado y un porcentaje muy pequeño los ha dado a conocer.

Así que sí, hay mucha gente brillante, tú probablemente lo seas, pero si aún no te lo crees es porque no te has dado cuenta de tu brillantez o tienes mucho miedo de brillar.

Pero ¿qué es el talento? Más allá de la definición de este concepto, considero que el talento es la suma de dos aspectos importantes: "saber hacer" y "poner en valor lo que uno sabe hacer".

Y como ya lo dije líneas arriba, soy una fiel creyente de que todas las personas saben hacer (algo); lo que no han logrado es poner en valor su talento. ¿Qué significa eso? Significa que no han hecho visible todo su potencial ni la contribución que pueden hacer por los demás.

Si eres muy brillante, pero no tienes visibilidad pues no brillas, punto. Y no se trata de que todos brillemos de la misma manera, pues ya sea que luz sea como la de una vela, un foco, una linterna o el mismísimo sol, lo importante es encontrar tu grado de luminosidad y mostrarlo a los demás.

¿Pues de qué sirve esconder toda tu luz (tu talento) en una caja en el armario o en el último cajón del escritorio? ¡No seas egoísta! No te guardes todo lo valioso que tienes por ofrecer a los demás por más pequeño, raro o diferente que crees que sea.

Créeme he visto a muy buenos profesionales pasar por la incertidumbre de no saber cuál era su talento, agotados de trabajar sin un sentido y con la sensación de que sus oportunidades laborales más importantes pasaban ante ellos porque las personas no lograban verlos, se sentían como invisibles.

Pero lo cierto es que para pasar de eso al lugar en el que realmente logras tus objetivos y lograr visibilizar todo lo que puedes aportar a las personas de tu entorno, no es sino a través de un constante trabajo personal.

Así que te comparto 3 pasos importantes que considero son clave para poner en valor tu talento:

1. Primero, identifica tus talentos.
2. Luego, da el gran salto de transformarlo en valor para los demás.
3. Finalmente, crea una estrategia para hacer visible todo tu potencial.

Aprovecha este fin de año para ponerte en acción y empezar el 2022 trabajando en ti, en tu marca personal y diseñando una vida que realmente ames.

¿Estás listo para empezar a brillar sin miedo?